תיאום מס הוא הליך לו מחויב כל עובד שכיר בישראל, העובד בשני מקומות עבודה מקבילים, או עובד המחזיק במקור הכנסה נוסף, מלבד עבודתו, המצריך תיאום מס. במאמר הבא, נבאר מושגים מרכזיים בנושא תיאום מס, ונברר מהו התהליך הפרוצדוראלי הכרוך בתיאום מס הכנסה.
בשל העובדה כי שיטת המס בישראל הינה פרוגרסיבית, אזי כי ככל שהכנסתו של אדם הינה גבוהה יותר, כך גדל אחוז המס המוטל על הכנסתו.
לפיכך, עובד המועסק בשני מקומות עבודה, חייב לבצע תיאום מס, כך ששיעור המס יחושב לפי הכנסתו הכוללת (משני מקומות העבודה גם יחד).
שכיר, העובד בשני מקומות עבודה במקביל, אשר לא דאג להסדרת פעולת תיאום המס עם מעסיקו, יאלץ לשלם מס הכנסה בשיעור של 47% ממשכורת הברוטו, סכום מס הגבוה משמעותית משיעור המס אשר היה מוטל עליו, אילו היה מסדיר את פעולת תיאום המס. לכן, חייב השכיר לראות בפעולת התיאום אינטרס אישי כלכלי מובהק.
ישנן שלוש אופציות עיקריות לביצוע תיאום מס:
הטפסים הנחוצים לצורך ביצוע תיאום המס הנם כדלקמן:
הכולל הצהרה מפורטת על כל מקורות ההכנסה, ואף פירוט ההכנסות מדמי אבטלה וקצבאות.
המסמכים אותם יש להגיש בעת הסדרת פעולת תיאום המס הנם הבאים:
לסיכום, על מנת לא להימנע ממצב של תשלום מס הכנסה עודף, הקפידו להסדיר בצורה מאורגנת את התהליך הבירוקראטי של תיאום מס.