כיום אחת מן הדרכים היעילות והמהירות ביותר לאיתור עבודה הוא שימוש והסתייעות בחברות השמה. אסטרטגיה זו היא נחלת תושבי ישראל כמו גם נחלתם של תושבי מדינות רבות בעולם המערבי. חיפוש דרך חברות השמה חוסכת הרבה: לא מעט זמן וכאב ראש במיוחד כשמדובר על השמת בכירים בענפי ההי טק השונים והתעשייה בישראל. לחברות השמה יש את הקשרים הדרושים להשמת בכירים ולאיתור מקומות עבודה. כמו גם שחברת השמה ייחודיותה בכך שהיא מקצה את כל משאביה באיתור משרות חדשות כמו גם באיתור עובדים ובכירים.
לחברות ההשמה יש את הידע למיין ולסווג אנשים בהתאם ליכולות שלהם ולניסיון שלהם וממוחיותה היא ביצוע ראיונות עבודה מקצועיים והתאמה של משרות למחפשי משרות באשר הם.
העובדה כי כיום חברות ההשמה מתמחות בדרגים ובתחומים רק מעצימה את מקצועיותם של חברות אלה והופכת אותם ליעילים עוד יותר, מכוונות מטרה וחסכוניות ? במיוחד עבור מחפש המשרה. ההבטחה לשמירה על דיסקרטיות גם כן תורמים למעמדם של חברות ההשמה וליוקרתם עבור מחפשי עבודה שונים, במיוחד עבור כאלה שמחפשים עבודה בעוד הם מועסקים בחברה מסויימת.
גם גופי התעשייה וחברות התרות אחר עובדים למדו כי כדאי מאוד לחפש עובדים דרך חברת השמה במיוחד כשמדובר בהשמת בכירים. מקומות העבודה הבינו שעל מנת למצוא במהירות וביעילות בכיר למשרה הפנויה ובמקרה של בכירים אין הרבה זמן לבזבז אז האסטרטגיה של פניה לחברות השמה המתמחות בהשמת בכירים יכולה לחסוך להם הרבה זמן יקר. מה גם שכיום חברות המחפשות עובדים ופונות לחברות השמה משלמות לחברות ההשמה רק במידה ויש השמה מוצלחת ולא לפני כן. כלומר התשלום ותגמול חברות ההשמה הוא ביחס ישר להצלחה של חברת ההשמה באיוש התפקיד.
נכון להיום אחוז גבוה מאוכלוסית מחפשי העבודה מוצאים עבודה דרך חברת השמה במיוחד כשמדובר על השמת בכירים בתעשייה הישראלית.
